Внедрение трудных проектов на примере SOX

А я сегодня хочу поделиться с Вами личным. Вообще, блог - это не только возможность делиться знаниями, проектами и процессами, происходящими в мире, но и это вид терапии, когда я делюсь тем, что меня волнует и одновременно (возможно) поможет и тем, у кого складываются похожие ситуации.

Итак, представим, что вы управляете огромным проектом, как внедрение SOX:

⏺️ресурсы ограничены

⏺️на внедрение 1 год (!) и те, кто хоть раз как-то касался SOX, знает, как это сложно

⏺️зрелость компании , как и автоматизация очень низкая

⏺️руководство не понимает ценности и не транслирует тон. Тут мне хочется кричать в голос 😔

Меньше чем за год:

☑️ получены ресурсы потом и кровью, но их все также мало

☑️проект внедрен

☑️зрелость повышена среди важных стейкхолдеров и начались тааакие процессы автоматизации, которые не внедрялись несколько лет

☑️несмотря и вопреки детракторам в высшем руководстве , корабль движется (тут хочется высказать оду себе и своим стальным , ну вы поняли 😜)

Выводы, которые я сделала и никогда не буду повторять:

🔻говорить то, что я думаю (ВСЕГДА!), потому что я уже 100500 раз доказала себе и всем, какой я профессионал. И еще я знаю, что я настолько этична, что не позволю эмоциям вести себя грубо или невоспитанно

🔻не позволять невежеству диктовать свои правила

🔻 ВСЕГДА ставить во главу угла свой профессионализм, несмотря ни на что

🔻ничего и никогда не бояться!

🔻любить себя (в очередной раз)

🔻всегда защищать свои интересы и интересы своей команды

🔻не ждать, когда чайничек закипит, а делать все, когда кажется не ОК. Так как мне не кажется

Кстати, я оказывается человек, у которого доверие к другим людям не восстанавливается, но и утратить его не так и просто

И это я могу сказать про своего руководителя.

Ну что ж, новый челлендж, в который я иду, выбирая прежде всего себя 😊

И еще, посылаю лучи добра и силы тем, кому тоже сейчас важно отстоять себя и свой профессионализм.

Если Вы ждали знака - то это он!